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山东拟立法确定"月经假":医院证明痛经可休一两天

来源:网络整理 2019-03-09 04:54 标签: 产假 月经假 痛经 生育 病假
山东拟立法确定“月经假“:医院证明痛经可休一两天,痛经 病假 月经假 产假 生育

(原标题:山东拟立法确定“月经假”:医院证明痛经或过多,可休一两天)

10月25日,

《山东省女职工劳动保护办法》

公开征求意见

办法意见稿中明确了不少

用人单位应当给予女职工的保护

月经假、哺乳假都要有法可依了!

广大女同胞们声泪俱下

哭求着的“大姨妈”假期

咱山东真的要实现了么?

一起来看看!

山东拟立法确定月经假:医院证明痛经可休一两天

(图片来源:山东省人民政府官网)

办法意见稿中明确了这些内容

办法意见稿中明确的用人单位应当给予女职工的保护:

女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,给予其病假1至2天。

女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间;

女职工怀孕28周以上的,每天安排其工间休息1小时,并计入劳动时间。

女职工怀孕不满10周流产的,给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的,给予30天产假;怀孕16周以上流产的,给予42天产假。

女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的,用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。

山东省女职工劳动保护办法(征求意见稿)

第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护,适用本办法。

第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实,采取措施维护女职工合法权益。

第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制,按照各自职责对用人单位进行监督检查。

第五条工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。

第六条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全、卫生保健知识培训。鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。

第七条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定,书面告知女职工工作过程中可能产生的职业危害及其后果,落实职业危害防护措施和待遇。

第八条用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为:

(一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准;

(二)限制或者变相限制女职工结婚、生育;

(三)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第九条用人单位应当给予经期女职工下列保护:

(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

(二)女职工长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;

(三)女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,给予其病假1至2天。

第十条经待孕女职工申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

第十一条用人单位应当给予孕期女职工下列保护:

(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

(二)女职工不能适应原劳动的,根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

(三)女职工在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间;

(四)女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间;

(五)女职工怀孕28周以上的,每天安排其工间休息1小时,并计入劳动时间。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的,由其与用人单位协商。

第十二条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

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